放暑假带娃有多难？对于很多职场爸妈来说是“欲哭无泪”“鸡飞狗跳”“斗智斗勇”……

近日，“湖南一企业为解决员工照料子女问题，不仅允许全天带孩子上班，还聘请了专职的课后辅导老师”的消息，在网上引发热烈讨论。截至目前，相关话题阅读量超1.5亿人次，1.3万余名网友投票支持，表示“这样的老板太难得了。”“太羡慕了！”7月2日，记者联系采访了这位意外走红的老板。

“小可爱”触动了他的心

(资料图片仅供参考)

袁仕伟今年43岁，湖南邵阳人。2000年，20岁的他和妻子唐崇霞南下深圳就业，从箱包生产车间的一名小员工做起。2006年，两人选择辞职创业。2011年，夫妻二人成立了湖南省阳光箱包有限公司，主要从事背包、电脑包和拉杆箱的研发和生产，目前公司年产值达5亿元。

2020年，袁仕伟决定将公司总部落户邵阳邵东，为家乡经济做一点贡献。因新总部成立，需要一批其他生产工厂老员工加入。但部分老员工面临带孩子、上学难等问题，无法接受调任到新总部上班。

“那天刚好下午去公司上班，孩子们看到我的车来了，就过来热情打招呼，‘叔叔好……’”袁仕伟告诉记者，“看到这群小可爱，忍不住带他们到公司小卖铺满足小愿望。小朋友们的快乐其实很简单，自己也会有幸福感。”

此后，袁仕伟开始在公司多次召开内部会议，并联系当地政府给予帮助和支持。袁仕伟说：“公司从和妻子创业两个人，到如今的近3000人，离不开每一位员工的辛苦付出，一定要帮员工们解决困难。”

允许员工带娃上班同吃住

2021年，公司总部正式落户邵东并投入生产，袁仕伟考虑再三后，决定允许员工们可以带孩子到公司上班，还安排了统一宿舍，让员工和孩子能一起在工厂吃住。

此外，袁仕伟还购置了一批桌椅等设备，建设了一间“阳光课堂”教室，方便孩子们放学后、周末和寒暑假学习。他聘请了两位老师，一位负责孩子们的生活安全，一位负责课后辅导学习。开支均由公司承担，帮助员工们解决带娃难题。

据记者了解，目前，在该公司园区的孩子一共有30多位，全都在读幼儿园和小学。

“帮助员工也就是帮助自己，企业和员工一定要相互包容和理解，这才会做得更好。”袁仕伟还笑着说，“自己常会跟一些没有孩子的年轻员工打趣道，现在公司有这些福利待遇，大家可以放心大胆生育。”

“这个决定是正确的”

公司允许带娃上班你支持吗？一些网友担心这样做会好心办坏事，要是万一孩子出了安全问题怎么办？

袁仕伟跟记者说：“做出这个决定前，反复考虑这个问题很久，但国内有做得很好的企业，孩子们待在公司快两年了，没有出现一点安全事故。公司给孩子们划定了自由活动区域，严禁进入工厂生产间，还专门安排了人看管孩子。对于外来人员和车辆，也严格规范管理，从目前情况来看，当初的决定是正确的。”

面对突然爆火的流量，袁仕伟说感到很开心，也很意外。

此外，袁仕伟表示，感谢网友们的点赞和支持，“自己做的只是一件小事，企业应该更多地去关心自己的员工，这是企业的一种社会责任和担当，企业和员工应该像朋友一样。”